崗位職責： 1、根據公司年度經營戰略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現狀，對人力資源結構、能力、績效、配置等進行合理的評估 2、根據組織對人力資源長期的、動態的需要，對人員進行盤點和管理，建設人才梯隊，并執行招聘工作 3、深刻理解公司的企業文化和管理文化，并將之在區域公司內進行復制、傳播，確保企業文化在區域內的一致性最終提高員工歸屬感和穩定性； 4、完善和執行公司的日常培訓制度、日?？冃Ч芾碇贫鹊龋瑢栴}進行及時整理、分析和處理，關注并提高核心員工的績效； 5、進行日常員工關系管理，根據公司制度和地區法律法規的要求開展員工關系管理工作，通過各類活動和創新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風險。 任職要求： 1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2、熱愛人力資源行業，關注人力資源相關行業最新熱點，5年以上人事管理經驗，有跨區域連鎖行業經驗者優先； 3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解，熟悉國家相關政策、法律法規； 4、具有極強的計劃性和執行能力，有良好的溝通協調能力、組織能力； 5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。