崗位職責： 1、根據公司戰略和人力資源整體規劃，負責設計和完善、重構公司績效管理體系，推動績效變革和落地，確保業務增長和年度目標的達成； 2、設計符合各中心業務線條的激勵方案，制定配套管理制度，確保人員考核的公平合理性，激發員工活力和潛力； 3、深入理解業務，對所有事業群及業務部門的薪酬激勵水平、效能進行調查分析，診斷績效問題，實施組織績效，設計薪酬、績效、職級拉通的方案并推動落地實施。 任職資格： 1、統招本科學歷，人力資源、數學、財務、心理學、勞動社會與保障等相關專業； 2、具備大型研產銷一體生產制造業工作背景，10年以上人力資源相關從業經驗，5年以上績效模塊管理統籌經驗； 3、熟悉現代企業績效管理體系設計方法，長期專注于績效領域的工作，熟悉績效設計方法及流程，組織過績效體系制定、優化等相關的案例經驗； 4、具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力，良好的溝通技巧和影響力，規劃和執行、組織協調能力、解決和分析問題能力。