崗位職責 1、擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點； 2、負責傳承宣導公司文化的落地與實施，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 3、團隊需求人員的尋訪邀約及面談，并協調相關復試安排，做到每月招聘數據的提報并定期溝通，保障人員的融入與整合； 4、組織人員的績效薪酬管理，并對績效評價過程進行監管，依據公司績效管理進程進行績效數據統計工作； 5、人員入離職、異動的管理，做好新員工的入職培訓及離職交接工作，負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 6、每月考勤信息管理，及社保相關需求人員的數據匯總及整理，并上報人資人員進行辦理； 7、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；具有3年以上人力資源相關工作經驗，精通人力資源2-3個模塊；并熟練使用辦公軟件，有教育行業經驗者優先； 2、熟悉勞動法，能夠熟練依據法律法規規避用工風險； 3、熱情、正直，對自己的職業發展具有清晰規劃，有較強的推動性和結果導向； 4、對人事工作具有較高的追求和熱情。