主要職責： 1. 與業務部門緊密合作，了解業務目標，提供人力資源解決方案。 2. 參與制定和實施人力資源計劃，確保與公司發展目標的一致。 3. 協助業務部門進行人才招聘、培訓、績效和員工關系管理。 4. 作為員工和管理層之間的交流渠道，處理溝通與協作問題。