崗位職責:
1.負責協助經理進行人力資源管理和黨委干部管理工作;
2.根據公司發展戰略,組織分析公司人力資源狀況,進行人力資源需求預測和供給預測,編制相應的招聘、培訓等方面的規劃;
3.指導制定招聘方案,優化招聘流程,拓展招聘渠道,完善面試測評體系;
4.負責公司培訓管理工作,完善和更新培訓制度體系,組織實施公司年度培訓計劃;
5.組織開展公司員工職級、職稱評定等員工晉升,干部考核、任免、調整、退出和監督管理工作;
6.組織開展公司薪酬福利、績效管理工作;
7.組織開展員工入職、內部調動、離職等員工關系管理工作;
8.配合公司管理體系建設、運行及優化的相關工作,負責與本部門職能相關的制度流程編制、運行、維護及更新;
9.完成上級單位和領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.要求大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,工程類相關工作累計7年以上的工作經歷(碩士5年以上);一般應具有累計3年及以上的海外工作經歷,有大型國企建筑企業工作經歷者優先;
2.外語要求(至少滿足以下其中一項):雅思6.0/托福80或其它同等水平,能夠熟練應用外語進行溝通和專業讀寫,英語可作為工作語言;
3.掌握人力資源管理、國際人力資源管理、境內外勞動法律法規、工程項目等相關知識;熟練掌握辦公軟件,會操作常用人力資源管理軟件;
4.具有較好的組織協調能力、溝通能力、決策能力、過程監控能力、問題解決能力、創新能力、團隊建設能力。