崗位職責： 1. 戰略規劃與目標管理 ? 根據公司整體戰略和業務目標，制定并實施公司汽車電子產品生產的中長期發展規劃、年度/季度生產目標和預算。 ? 持續評估生產系統能力，提出產能提升、技術改造和資源投入建議。 2. 生產運營管理： ? 生產計劃與調度： 領導并監督生產計劃的制定、評審、下達與執行，確保生產計劃與銷售需求、物料供應、設備能力、人員配置的有效匹配，實現均衡生產。監控生產進度，及時解決瓶頸問題，確保準時交付。 ? 生產過程控制： 建立、維護并持續優化符合汽車行業標準（如IATF 16949）的生產過程控制體系，確保生產過程穩定、受控。 ? 效率與成本管理： 優化生產流程、布局和作業方法（持續推動精益生產、自動化、數字化），提升生產效率（OEE）、降低制造成本（材料損耗、人工成本、能源消耗等），達成成本控制目標。 ? 設備與設施管理： 領導生產設備的選型、引進、安裝、調試、維護保養（TPM）及管理工作，確保設備高效、穩定運行。負責生產設施（廠房、環境等）的規劃與維護。 3. 質量管理： ? 質量責任： 對生產過程中的產品質量負主要管理責任。確保生產過程嚴格執行質量標準和工藝規范。 ? 質量體系落地： 推動IATF 16949等汽車行業質量管理體系在生產現場的貫徹實施，包括APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D等工具的應用。 ? 過程質量監控： 建立并監控關鍵過程參數和質量指標，及時發現并解決質量問題，減少內部失效和客戶投訴。 ? 質量改進：參與質量問題的根本原因分析，推動糾正與預防措施的有效實施。 4. 安全、環境與職業健康管理： ? 安全第一責任人： 作為生產區域安全第一責任人，建立健全并嚴格執行安全生產規章制度和操作規程。 ? EHS體系建設： 推動符合ISO 14001、ISO 45001等標準的環境、職業健康安全管理體系在生產區域的落地。 ? 風險防控： 組織安全隱患排查與治理，預防安全事故發生。確保符合環保法規要求。 ? 安全文化： 營造全員參與的安全文化氛圍，組織安全培訓和應急演練 5. 團隊建設與人員管理： ? 組織架構： 負責生產管理部門組織架構的優化設計。 ? 人才管理： 負責下屬團隊培養、績效考核、激勵與發展。 ? 梯隊建設： 建立關鍵崗位人才梯隊，培養核心骨干。 ? 團隊氛圍： 營造積極向上、高效協作、持續改進的團隊工作氛圍。 6. 供應鏈協同與物料管理： ? 與采購、物流部門緊密協作，確保生產所需物料的及時、準確、高質量供應。 ? 優化庫存管理策略（在制品、半成品、成品），平衡庫存成本與交付保障。 7. 持續改進與創新： ? 主導或推動生產系統內部的持續改進活動（如精益改善項目、六西格瑪項目、QCC等），鼓勵創新。 ? 關注行業前沿技術（自動化、智能制造、工業4.0等），評估并推動其在生產中的應用，提升智能化水平。 8. 跨部門溝通協調： ? 與研發、質量、采購、物流、銷售、財務、人力資源等部門保持高效溝通與協作，解決跨部門問題，確保生產運營順暢。 ? 代表生產部門參與公司級會議和項目。 9. 數據驅動決策： ? 建立生產運營關鍵績效指標體系，定期分析生產數據（效率、質量、成本、交付、安全等），基于數據發現問題、驅動決策和持續改進。 負責生產管理相關報告的編制與匯報。 任職要求：1. 基本要求學歷背景： ? 本科或以上學歷，工程類專業優先（如：機械工程、電子工程、自動化、工業工程、材料工程、車輛工程等）。 工作經驗： ? 5年以上汽車零部件行業生產運營相關工作經驗。，3年以上汽車電子行業生產管理中層及以上管理經驗（如生產經理、工廠經理、生產總監等），管理過跨職能生產團隊（計劃、工程、車間、設備等）。 ? 具備成功的新產品導入經驗，以及量產爬坡、產能提升、工廠搬遷或產線重大改造等項目管理經驗者優先。 行業知識與標準： ? 熟悉汽車行業核心質量管理體系 IATF 16949 及其核心工具（APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC, 8D），并有實際推行和維護經驗。 ? 熟悉 ISO 14001（環境管理體系）和 ISO 45001（職業健康安全管理體系）要求。 ? 熟悉汽車電子產品的典型制造工藝（如SMT, 波峰焊/選擇性焊接, PCBA測試, 三防涂覆, 精密組裝, 老化測試, 終檢/功能測試等）和質量控制要點。 管理技能與領導力： ? 卓越的領導力： 具備戰略思維和前瞻性，能有效設定目標、激勵團隊、培養人才、建立高效協作文化。 ? 優秀的團隊管理能力： 有成功組建、發展生產團隊的經驗，擅長績效管理、人才梯隊建設。 ? 出色的溝通協調能力： 能夠清晰傳達戰略目標，有效進行跨部門溝通（研發、質量、采購、銷售、財務、HR等），解決沖突，建立共識。 ? 強大的決策能力與問題解決能力： 能在復雜、高壓環境下迅速分析問題、權衡利弊、做出果斷決策，推動根本性解決。 ? 結果導向： 以達成KPI（質量、交付、成本、效率、安全）為核心驅動力，具備強烈的責任感和擔當精神。 ? 變革管理能力： 能夠領導并推動生產系統的持續改進和重大變革項目。 2. 核心能力要求生產運營專業技能： ? 生產計劃與調度： 精通生產計劃體系具備優秀的產能規劃、資源調配和瓶頸管理能力，確保準時交付。 ? 精益生產與持續改進： 深入理解并實踐精益生產理念與工具，有成功主導精益改善項目并取得顯著效益的經驗。六西格瑪綠帶/黑帶認證者優先。 ? 效率與成本控制： 精通OEE等效率指標分析，具備強烈的成本意識，有成功降低制造成本（人力、物料、能耗、設備維護等）的實踐經驗。 ? 設備與設施管理： 了解關鍵生產設備（SMT設備、自動化裝配線、測試設備等）的原理和維護要求，熟悉TPM理念。 ? 物料與供應鏈協同： 理解物料流和信息流，具備與采購、物流部門協同優化物料供應和庫存水平的能力。 質量管理能力： ? 過程質量控制： 深刻理解過程控制的重要性，能運用SPC等工具監控過程穩定性，推動預防性質量管控。 ? 問題分析與解決： 熟練掌握8D、5Why、魚骨圖等質量工具，能有效組織團隊進行根本原因分析和實施糾正預防措施。 ? 質量文化推動： 具備建立和強化“質量第一”生產文化的能力。 安全與環境管理： ? 強烈的安全意識： 對生產安全有深刻理解，有建立和維持良好安全績效的記錄。 ? EHS管理能力： 熟悉EHS法規要求，具備推動EHS體系落地和持續改善的能力。 技術認知： ? 了解汽車電子產品的技術發展趨勢及其對生產工藝的影響。 ? 關注并理解智能制造（工業4.0）相關技術在生產管理中的應用和價值。 3. 軟技能與特質 ? 高度責任心與敬業精神： 能承受高強度工作壓力，對結果負責。 ? 抗壓能力： 能在主機廠審核、客戶投訴、交付緊急等高壓環境下保持冷靜，有效應對。 ? 學習能力： 對新知識、新技術、新標準保持開放態度，具備快速學習能力。 ? 誠信正直： 具備良好的職業道德和操守。 4. 語言與計算機技能語言能力： ? 流利的中文溝通能力（書面和口頭）。 ? 良好的英文讀寫能力（能閱讀技術文檔、標準、郵件，撰寫報告），口語能力能滿足基本工作交流者優先（尤其在有外籍高管或客戶的情況下）。 計算機技能： ? 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Project）。 ? 熟悉ERP（如SAP, Oracle）、MES系統操作者優先。 ? 具備一定的數據分析能力（能運用Excel或簡單BI工具分析生產數據）。 工作地點：南京市棲霞區金港科創園/揚州高郵市汽車科創園