1、根據公司發展需要，負責主持制定公司的人力資源戰略規劃與開發工作， 2、負責公司人力資源管控體系的建設工作;負責完善與優化公司制度、流程的審批， 3、負責制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優化人力資源現狀; 4、協助總裁制定公司人才發展戰路，完善公司人才數據工作，為公司經營決策提供依據， 5、根據公司需求，優化、設計現有的人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及制定和完善行政管理制度， 6、負責公司中高層人才引進工作，同時審核經理以上員工招聘、評定、調配任免、晉升辭退， 7、負責輔助企業建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風險，改善企業人資狀況: 8、輔導企業根據政府相關政策及補貼建立規范的制度，降低公司運營成本; 9、負責對公司重大的投資等經營活動提供人力資，參與公司決策會， 10、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃， 11、負責公司的整體企業文化建設，員工福利，組織、協調安排公司的各項活動; 12、負責培養儲備人力資源管理人員，并做好梯隊建設，提高專業技能和組織管理能力; 13、根據公司發展的實際情況,制定出合乎企業現狀的規章制度,切實可行地提高員工工作主動性和規范性。 14、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)，并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。 15、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、管理、調閱，存檔的管理工作。 任職要求： １、 30-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業精神; ２、5至8年的人力資源工作經驗，5年以上的管理經驗， ３、負責人力資源管理、組織管理、團隊管理、領導力等方面的培訓; ４、具有較強的責任心、價值意識、較強的服務意識和人力運營意識; ５、具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策， ６、具有較強的溝通表達、業務處理和業務外聯等能力，具有較強人力資源表達能力，較強人力資源能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。