1. 人力資源戰略與規劃 制定并執行工廠人力資源戰略，支持業務目標達成，包括招聘計劃、員工保留、績效管理及人才發展。 根據生產需求（如旺季擴產）動態調整人力資源配置，優化用工成本。 2. 招聘與人才管理 主導全崗位招聘（從操作工到管理層），統籌中/西雙語招聘流程，拓展本地及國際人才渠道（如高校合作、獵頭等）。 管理外籍員工（如中國技術團隊）的簽證、工作許可及跨文化融入支持。 3. 員工關系與合規 確保工廠遵守墨西哥勞動法規，處理勞動爭議、工會協商及員工投訴，維護和諧勞資關系。 主導員工手冊、薪酬福利政策、安全規范的制定與更新。 4. 培訓與發展 設計并實施員工培訓計劃（如技能提升、安全操作、跨文化溝通），推動中墨團隊協作效率。 搭建員工職業發展通道，管理績效考核與晉升流程。 5. 薪酬福利與行政管理 管理薪酬體系設計、社保繳納、考勤及福利發放，確保合規性與市場競爭力。 監督工廠行政后勤事務（如宿舍管理、員工活動組織）。 6. 跨文化團隊建設 協調中墨管理團隊的文化差異，提升員工歸屬感與滿意度，降低離職率。 處理緊急事件（如安全事故、員工沖突）的善后溝通與法律應對。 任職要求： 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業。 熟悉墨西哥勞動法及工會運作機制，持有HR專業認證（如SHRM、HRCI）優先。 工作經驗 5年以上制造業人力資源管理經驗，3年以上團隊管理經驗，有中資企業海外工廠背景優先。 具備汽車零部件/金屬加工行業經驗者優先。 專業技能 精通人力資源全模塊（招聘、薪酬、培訓、合規等），熟練使用HRIS系統（如SAP、Oracle）。 數據敏感，能通過人力資源數據分析支持管理決策。 語言能力 西班牙語流利（C1以上），中文溝通能力優秀（需對接中國總部），英語基礎（B1+）優先。 軟性素質 出色的跨文化溝通能力、沖突解決能力及抗壓能力。 高度責任心，保密意識強，擅長團隊協作與戰略落地。 薪酬福利： 薪資：面議。 福利：全面醫療保險、帶薪年假、中墨往返差旅補貼。 發展：參與全球化管理項目，晉升至區域HR總監或總部