崗位職責:
1、根據用人部門需求,快速、精準的完成公司各崗位人員招聘配置工作;
2、負責招聘渠道的維護和拓展,招聘過程及結果分析,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
3、協助開展員工培訓與發展方面的工作(管理類培訓、專業類培訓、通用類培訓、新員工培訓等),涉及培訓需求調研、培訓課程設計、培訓活動執行、效果評估等具體工作內容;
4、負責部分員工關系管理工作,員工信息檔案更新、管理企業人才儲備庫,信息保密等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務;
6、提供部門內各模塊(薪酬、績效、干部管理等)工作輪崗機會。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業管理、工商管理等相關專業,優秀應屆畢業生也可考慮;
2、具備一定的人力資源專業知識、技能,熟悉人力資源相關法律法規;
3、具有良好的人際溝通能力,有親和力,熱愛人力資源工作;
4、具有良好的職業道德和團隊精神、較強的責任心、有一定的抗壓能力、服務意識強,具有保密意識;
5、具備較強的文字功底,可獨立起草、修訂各類制度、文案。
職位亮點:央企平臺