1.領導制訂公司的發展戰略,并根據內外部環境變化進行調整。
2.組織實施公司總體戰略,發掘市場機會,領導創新與變革。
3.根據董事會下達的年度經營目標組織制訂、修改、實施公司年度經營計劃。
4.組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
5.負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情。
6.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。
7.領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業形象。
8.領導建立公司內部良好的溝通渠道,協調各部門的關系。
9.主持、推動關鍵管理流程和規章制度,及時進行組織和流程的優化調整。
10.主持召開管理層會議,對重大事項進行決策。
11.代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。
12.負責處理公司重大突發事件,并及時向董事會匯報。
13.領導營銷部、餐飲部、房務部、財務部、人事部、工程部、保安部等分管部門開展工作。
14.領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制訂人力資源政策,審批重大人事決策。
職位福利:五險、年終獎勵、包住、包吃、全勤獎、工齡獎、員工旅游