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            更新于 5月12日

            【集團本部】薪酬績效專業經理(J16316)

            1.5-2.5萬
            • 杭州西湖區
            • 經驗不限
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 團隊執行強
            • 氛圍活躍
            • 管理人性化
            • 人際關系好
            • 發展前景好
            • 實力大公司

            職位描述

            薪酬激勵薪酬核算績效考核
            崗位職責:
            一、集團化薪酬管理
            1.制定并優化集團薪酬策略、職級體系及激勵方案,確保內外部公平性與競爭力;
            2.根據集團的本體規劃,負責統籌管理集團年度預算,負責管理集團本級年度預算,負責項目年度預算的審核,負責新項目全周期人工成本的制定及審核,并對預算執行情況進行分析、評估和考核;
            3. 主導年度調薪、高管薪酬測算;
            4. 開展行業薪酬競爭力調研,出具薪酬策略調整建議報告
            5. 建立集團薪酬大數據分析模型,定期輸出人工成本效能分析報告
            6. 負責更新完善薪酬績效相關政策標準化制定
            二、績效管理體系運營
            1. 優化績效過程管理流程及機制,落實績效管理效果;
            2. 根據集團的績效考核制度,負責統籌管理集團季度/半年度績效考核執行,處理績效糾紛;
            3. 建立績效結果多維應用機制(晉升/調薪/培訓等),定期開展績效復盤
            三、薪酬共享中心建設
            1. 推進薪酬共享服務中心(SSC)建設,優化薪酬核算發放流程
            2. 建立薪酬數據治理規范,薪酬數據合規性、準確性
            3. 統籌薪酬共享業務:薪資核發、個稅申報、商業保險等業務,持續優化業務流程,確保合規、高效、及時。
            四、風險管控與組織賦能
            1. 建立薪酬合規審查機制,防范勞動用工風險(含個稅、社保合規)
            2. 開展分子公司HRBP薪酬績效賦能培訓(每季度1次專項培訓)
            3. 處理重大薪酬糾紛與績效申訴,組織薪酬審計專項工作
            4. 監控行業政策變化,及時調整薪酬績效實施方案
            任職要求:
            - 學歷:國內外知名院校畢業,有管培生經歷優先
            - 經驗:5-8年以上集團型企業薪酬績效管理經驗
            - 能力:精通薪酬結構設計、績效體系搭建;擅長數據分析
            - 特質:抗壓性強、高智高潛、計劃性強、邏輯嚴謹、細心負責、保密意識強,具備跨部門協作能力

            工作地點

            杭州西湖區綠城西溪國際

            職位發布者

            呂寧寧/招聘配置專業經理

            剛剛活躍
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            公司Logo綠城管理集團
            綠城管理控股有限公司及其附屬公司(合稱“綠城管理”或“公司”),是中國房地產輕資產開發模式的先行者、引領者。綠城管理成立于2010年,是綠城中國(3900.HK)的附屬公司,也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質、信任、效益、分享”的核心價值觀,通過項目管理整合資源、輸出品牌及標準,以定制化的解決方案和高品質的服務,為客戶創造價值。核心業務包括商業代建、政府代建和其他服務等。截至2019年12月31日,綠城管理(自行及透過與業務伙伴合作)擁有代建項目260個,分布于全國26個省(直轄市及自治區)的85座城市及1個海外城市(位于柬埔寨)。作為代建4.0體系開創者及綠星標準制定者,綠城管理致力于為委托方、業主、供應商、員工、投資方打造“共創價值、共享利益”的生態平臺,共建激動人心的品質生活。
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