崗位職責:
一、集團化薪酬管理
1.制定并優化集團薪酬策略、職級體系及激勵方案,確保內外部公平性與競爭力;
2.根據集團的本體規劃,負責統籌管理集團年度預算,負責管理集團本級年度預算,負責項目年度預算的審核,負責新項目全周期人工成本的制定及審核,并對預算執行情況進行分析、評估和考核;
3. 主導年度調薪、高管薪酬測算;
4. 開展行業薪酬競爭力調研,出具薪酬策略調整建議報告
5. 建立集團薪酬大數據分析模型,定期輸出人工成本效能分析報告
6. 負責更新完善薪酬績效相關政策標準化制定
二、績效管理體系運營
1. 優化績效過程管理流程及機制,落實績效管理效果;
2. 根據集團的績效考核制度,負責統籌管理集團季度/半年度績效考核執行,處理績效糾紛;
3. 建立績效結果多維應用機制(晉升/調薪/培訓等),定期開展績效復盤
三、薪酬共享中心建設
1. 推進薪酬共享服務中心(SSC)建設,優化薪酬核算發放流程
2. 建立薪酬數據治理規范,薪酬數據合規性、準確性
3. 統籌薪酬共享業務:薪資核發、個稅申報、商業保險等業務,持續優化業務流程,確保合規、高效、及時。
四、風險管控與組織賦能
1. 建立薪酬合規審查機制,防范勞動用工風險(含個稅、社保合規)
2. 開展分子公司HRBP薪酬績效賦能培訓(每季度1次專項培訓)
3. 處理重大薪酬糾紛與績效申訴,組織薪酬審計專項工作
4. 監控行業政策變化,及時調整薪酬績效實施方案
任職要求:
- 學歷:國內外知名院校畢業,有管培生經歷優先
- 經驗:5-8年以上集團型企業薪酬績效管理經驗
- 能力:精通薪酬結構設計、績效體系搭建;擅長數據分析
- 特質:抗壓性強、高智高潛、計劃性強、邏輯嚴謹、細心負責、保密意識強,具備跨部門協作能力