1、編制和監督執行人力資施源管理各項實務的規章制度以及操作流程;
2、負責行政資產,文書檔案以及后勤管理,對公司資產進行定期盤點,起草企業的各種文稿,管理企業的后勤保障工作;
3、負責內外部溝通,協調各部門和員工的關系;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續,以及人事資料的管理;
5、負責公司人員招聘,人員培訓和薪酬管理。組織實施對員工考勤,績效,職位升降,調崗,獎懲等全方位管理;
6、協調本部門各項工作,組織本部門 員工的培訓,考核。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。