崗位職責:
1.負責制定和優化績效管理方案,確保其與組織戰略目標相一致,并與員工工作目標相匹配;
2.設計并實施績效評估流程,包括績效指標的設定、評估方法的制定等,確??冃гu估的公平性和客觀性;
3.與各部門密切合作,了解業務需求和員工崗位要求,制定相應的績效標準,并與員工進行面談,溝通績效評估結果;
4.分析績效評估數據,發現問題和潛在機會,提供有針對性的改進建議,促進員工個人和團隊績效的持續提升;
5.提供培訓和輔導,幫助員工理解績效管理的重要性,并提供必要的支持和指導,以實現個人和組織的共同成長。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、組織行為學或相關專業優先考慮;
2.具備5年以上績效管理經驗,熟悉績效管理理論和實踐,能夠制定和優化績效管理方案;
3.出色的溝通和談判技巧,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和面談,推動績效改進;
4.熟練運用各種績效評估工具和方法,具備數據分析和解讀能力;
5.具有高度的責任心和敏銳的問題發現能力,能夠主動識別并解決績效管理中的挑戰。