崗位職責： （一）招聘與選拔 1、全面負責公司各崗位招聘信息的策劃與發布，高效篩選簡歷、精準電話邀約、妥善組織協調面試流程； 2、拓展招聘渠道，線上招聘以及人才市場平臺資源，開展具體招聘工作，完成招聘目標； 3、熟練運用人才測評工具對候選人進行科學評估，提升招聘效率與精準度，新員工首月到崗率需達 60%以上。 （二）培訓與開發 1、緊密結合崗位技能剛需與員工既有水平，從零搭建內部培訓體系； 2、組織新員工入職培訓，內容涵蓋公司企業文化、規章制度、業務知識，助力新人迅速融入； 3、搭建人才梯隊建設，幫助員工建立崗位職業發展方向，做好培訓需求調研、培訓組織、培訓記錄、培訓效果評估等工作。 （三）績效管理 1、深度參與制定各部門初創期關鍵績效指標（KPI），跟蹤績效數據的收集與評估全程； 2、定期與部門主管、員工深入溝通反饋績效結果； 3、精準識別高績效員工并給予適時激勵，對績效未達標員工協助剖析根源、定制改進計劃，全力推動員工績效持續攀升，確保達成團隊整體業績目標。 （四）薪酬管理 1、負責定期組織開展內外部薪酬調研，制定、修訂、完善員工薪酬體系； 2、負責建立員工晉升、晉級各項標準與流程，并推動實施。 （五）員工關系 1、妥善處理日常員工的各類咨詢、投訴與建設性建議，用心維護和諧融洽的員工關系； 2、組織團隊建設活動，如活力戶外拓展、溫馨生日會等，切實增強團隊凝聚力。 （六）行政管理 1、巧妙優化辦公環境布局，營造舒適、高效的工作空間； 2、高效管理辦公用品采購、庫存盤點與合理發放，通過精細化管控辦公用品費用； 3、統籌公司會議、文件檔案管理、工商年檢等行政事務，保障公司日常運營合法合規、有條不紊。 任職要求： 1、學歷：本科及以上學歷（211學?；蛴幸幏镀髽I管理經驗的優選考慮），人力資源管理、工商管等相關專業； 2、擁有 3 年及以上人力資源工作經驗，熟悉初創公司運作模式者更佳； 3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及持續的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 4、學習與應變能力：主動學習新知識，諸如新興行業人才特質、前沿人力資源管理理念，靈活調整人力策略與行政流程，從容應對人員高速增長、業務方向頻繁調整等諸多挑戰； 5、保密意識：嚴守公司人事、薪酬、戰略等核心機密信息，確保信息安全無虞。 福利： 1、繳納社會保險 2、帶薪年假：入職滿一年后享有帶薪年假 3、節日福利：38節、中秋、春節等節日發放禮品或禮金。 4、培訓發展：公司全力提供內外部培訓機遇，涵蓋人力資源管理專業進階課程、行政管理技能拓展課程，助力員工專業成長。