崗位職責 1、師資招聘與選拔：負責招聘和選拔優秀的教師團隊，確保教師具備必要的資質和經驗。 2、教師培訓與發展：組織和實施教師的專業培訓，包括教學方法、課程內容、教育技術等方面的培訓，以提升教師的教學質量。 3、課程設計與開發：參與或領導課程的設計和開發，確保課程內容符合出國留學考試的標準和要求。 4、教學質量監控：定期評估和監控教師的教學質量，確保教學效果達到預期目標。 5、學生反饋管理：收集和分析學生的反饋，及時調整教學策略和方法。 6、教師團隊管理：管理教師團隊，包括排課、工作分配、績效評估等。 7、市場調研與分析：了解留學市場的最新動態和需求，為課程開發和教師培訓提供依據。 8、危機處理：應對教學過程中可能出現的各種問題和危機，包括教師的突發情況、學生的投訴等。 9、預算管理：負責師訓部門的預算規劃和管理，確保資源的有效利用。 10、團隊建設：組織團隊建設活動，增強教師團隊的凝聚力和合作精神。 11、政策制定與執行：根據機構的整體戰略，制定并執行師訓相關的政策和流程。 12、技術支持與創新：推動教學技術的創新和應用，如在線教育平臺的使用、多媒體教學工具的開發等。 13、合規性與認證：確保教師培訓和教學活動符合相關教育法規和認證標準。 14、溝通與協調：與學生、家長、其他部門以及管理層進行有效溝通，確保信息的流通和工作的協調。 任職資格 1、本科及以上學歷、出國留學類考試高分獲得者（如IELTS、TESOL等）或有海外留學背景。 2、有2年以上出國留學行業教學經驗及1年以上產品研發經驗和師訓或教學教研團隊管理經驗。 3、熱愛教育事業，誠信有擔當和責任感，教學研發創新能力強，具備較強的團隊管理能力。 4、溝通能力較好，時間管理及執行能力強。 5、抗壓能力強，善于自我調整狀態，保持良好情緒。 6、適應能力和洞察能力較強，能夠靈活適應快速變化的教育環境和市場需求。