崗位職責:
1.根據業務部門需求,獨立完成全流程招聘:職位發布、簡歷篩選、面試安排、背調及Offer談判等;
2.定期與部門負責人溝通,精準把握用人需求,如技術崗的硬性技能、銷售崗的軟性特質等;跟進錄入人員試用期表現及時進行溝通及關懷;
3.協助業務部門制定培訓計劃并執行、并跟進培訓效果評估;
4.協助業務部門進行績效及薪酬數據測算分析,并制定相應的方案;
5.協助業務部門定期進行訪談及分析,及時了解存在的問題并針對性的進行反饋或制定解決方案。
崗位要求:1.本科及以上,人力資源、心理學、管理學專業優先;
2.3年以上HR經驗,有互聯網/制造業 業務崗HRBP經驗加分;
3.熟練使用招聘工具,掌握績效設計方法;
4.能快速理解研發、銷售等崗位的工作邏輯;
5.在業務部門高效溝通,適應業務快速迭代下的招聘壓力;
6.有從0到1搭建團隊經驗,熟悉勞動法,能規避用工風險為加分項。