崗位職責 1. 工資與財務模塊設計 （1）需求分析與規劃：深入理解人力資源公司薪酬核算、個稅申報、社保公積金管理等業務場景，結合財務合規要求（如會計準則、稅務政策），輸出工資模塊及財務憑證生成的產品需求文檔（PRD）。 （2）功能設計：設計工資核算全流程自動化方案，包括考勤數據對接、薪酬計算規則配置、個稅自動計算、工資條生成等； （3）規劃財務憑證生成邏輯，支持按業務場景（如薪資發放、社?？劭睢ⅹ劷鹩嬏幔┳詣由蓸藴驶瘯嫹咒?，并確保與U8系統憑證模板兼容。 （4）用戶體驗優化：通過用戶調研、可用性測試等手段，持續優化工資查詢、報表導出、異常數據提醒等功能，提升財務人員操作效率。 2. 財務憑證與U8系統對接 （1）系統集成：主導財務模塊與用友U8系統的對接工作，包括： 數據映射：定義工資模塊與U8總賬、應收應付等模塊的字段映射關系（如科目、輔助核算項）； （2）接口開發：協同技術團隊開發API接口，實現工資數據自動推送至U8生成憑證，并支持憑證狀態回傳； （3）異常處理：設計斷點續傳、數據校驗機制，確保對接過程中數據一致性，例如處理U8憑證號重復、金額四舍五入差異等問題。 （4）流程優化：基于U8系統特性（如憑證復制、批量導入功能），優化財務憑證生成效率，減少人工干預。 3. 產品全生命周期管理 （1）項目推進：協調財務、技術、測試團隊，確保工資模塊按期交付，并推動U8對接功能在分子公司財務共享中心的落地應用； （2）迭代優化：通過用戶反饋、數據監控（如憑證生成成功率、系統報錯率），持續優化產品功能，例如增加U8憑證模板靈活配置能力，適配不同分子公司的核算需求。 任職要求 【核心技能】 1、財務知識： （1）熟悉人力資源行業薪酬核算邏輯（如累計預扣法個稅計算、社?；鶖嫡{整規則）； （2）掌握會計準則中與工資、福利相關的科目設置（如應付職工薪酬、管理費用-社保）。 2、產品能力： （1）3年以上財務類產品經驗，主導過工資核算、財務憑證生成類功能從0到1的設計； （2）熟練使用Axure、Visio等工具輸出原型圖、流程圖，具備PRD文檔編寫及需求評審能力。 3、U8系統經驗： （1）深入理解U8財務模塊（總賬、應收應付、固定資產）的數據結構及操作邏輯； （2）有實際U8對接項目經驗，熟悉總賬工具導入憑證、科目輔助核算等配置方法。 【綜合素質】 1、溝通能力：能向財務人員解釋產品邏輯，向技術人員傳達需求細節，推動跨部門協作； 2、問題解決：快速定位工資計算異常（如數據源缺失、公式錯誤）及U8對接故障（如憑證導入失?。?3、學習能力：關注財稅政策變化（如個稅新規、社保入稅），及時更新產品規則。 【加分項】 1、有用友U8二次開發經驗，熟悉U8 API接口文檔或開放平臺； 2、參與過財務共享服務中心（FSSC）項目建設，了解資金組、核算組等崗位分工； 3、持有中級會計師、稅務師等證書，或通過用友U8認證考試。