崗位職責:
1、構建人才發展機制并跟進實施:開發人才發展和提升所需的渠道并提供發展的方法和工具。
2、分析人才發展需求:明確公司人才發展需求,對相關數據進行分析,并給出人才培養和發展方面的建議和方案。
3、規劃和制定關鍵人才培養計劃:為了激勵和保留關鍵人才,制定公司各類關鍵人才的培養和發展方案,并有效推動方案的實施和執行。
4、課程開發與講授:根據人員素質情況以及市場情況及時開發相關學習課程并進行講授,幫助相關人員提高相應的技能。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、3年及以上大中型企業或咨詢公司組織和人才發展相關崗位的工作經驗,有主導和負責多個人才發展項目經驗。