工作職責 獨立負責多個人力資源信息系統的日常運營維護工作。 包括： 1、賬號權限管理：擬定并貫徹執行 HRIS 系統賬號管理規范，負責員工賬號的創建、變更、注銷以及權限分配工作。定期開展賬號權限審查與清理工作，確保賬號權限遵循最小化原則，契合公司安全策略，有效防范信息安全風險。? 2、應用問題判斷與處理：實時監測 各HRIS 系統運行狀態，及時察覺并處理系統運行過程中產生的各類問題。借助用戶反饋等途徑，精準判定問題根源，協同 IT 部門、系統供應商或內部相關團隊推進問題解決，全力保障系統的正常穩定運行。 3、梳理常見問題解決方案，構建知識庫，為用戶提供高效、便捷的支持服務。? 4、項目費用核準與記錄：參與 DHR 相關項目的預算編制事宜，對項目實施進程中的費用支出予以核準。精確記錄各項費用明細，定期開展費用統計與分析工作，確保項目費用在預算框架內合理合規使用，并及時向上級匯報費用執行情況。? 5、用戶培訓與支持：為公司員工開展 HRIS 系統操作培訓，助力員工熟悉系統功能及操作流程。解答用戶在系統使用過程中遭遇的問題，提供專業的指導與建議，持續提升用戶對系統的使用體驗與滿意度。? 6、數據管理與分析：負責 各HRIS 系統數據的準確性與完整性管理，定期實施數據清理、校驗工作。依據業務需求，從系統中提取相關數據并進行整理分析，為人力資源決策提供堅實的數據支撐。 任職資格 1、教育背景：人力資源管理、計算機科學與技術、信息管理等相關專業本科及以上學歷。 2、工作經驗：需具備不少于 2 年的 HRIS 系統運營經驗或相關領域工作經歷，對主流 HRIS 系統（如 SAP 、北森等）的功能架構及操作流程有深入理解。擁有 HRIS 系統實施或升級項目實踐經驗者將予以優先考慮。 3、專業技能：熟練掌握 HRIS 系統的業務配置、賬號權限管理等操作；具備較強的系統問題分析與解決能力，能夠獨立處理系統運行過程中出現的各類問題；熟練使用 Office 等辦公軟件，尤其是 Excel 進行數據處理和報表制作。 4、綜合素質：具備良好的溝通協調能力，能夠與 IT 部門、HR人員以及系統供應商開展高效的溝通與協作。工作態度嚴謹，高度注重細節，具備強烈的責任心與高效的執行力。擁有良好的學習能力和適應能力，能夠迅速掌握新知識與新技能，以適應AI及業務變化帶來的挑戰。