崗位職責:
系統規劃與建設
制定人力資源管理信息系統的建設計劃和實施方案,參與系統的選型、招標等工作。
負責系統的需求分析、流程設計、功能測試等環節,確保系統滿足業務需求。
系統日常維護與優化
負責人力資源信息系統的日常維護,包括系統升級、故障排查、性能優化等。
根據業務變化,及時調整系統配置,確保系統穩定運行。
數據管理與分析
建立和完善人事統計報表的管理制度和規范,定期收集、整理和分析人力資源數據。
通過數據分析,為企業的戰略決策提供數據支持,如招聘效率分析、培訓效果評估等。
流程優化與標準化
參與人力資源業務流程的優化工作,利用信息技術提高工作效率。
制定人力資源信息系統的操作規范,培訓用戶正確使用系統。
跨部門協作與溝通
與人力資源部門各團隊緊密合作,了解業務需求,提供技術支持。
與IT部門協作,確保系統與公司整體IT架構的兼容性和安全性。
項目管理與推進
負責人力資源信息化項目的整體規劃、進度控制和質量管理。
協調各方資源,確保項目按時交付,達到預期效果。
其他工作
完成領導交辦的其他相關工作,如參與人力資源信息化建設的培訓和實踐等。
任職要求:
系統規劃與建設
制定人力資源管理信息系統的建設計劃和實施方案,參與系統的選型、招標等工作。
負責系統的需求分析、流程設計、功能測試等環節,確保系統滿足業務需求。
系統日常維護與優化
負責人力資源信息系統的日常維護,包括系統升級、故障排查、性能優化等。
根據業務變化,及時調整系統配置,確保系統穩定運行。
數據管理與分析
建立和完善人事統計報表的管理制度和規范,定期收集、整理和分析人力資源數據。
通過數據分析,為企業的戰略決策提供數據支持,如招聘效率分析、培訓效果評估等。
流程優化與標準化
參與人力資源業務流程的優化工作,利用信息技術提高工作效率。
制定人力資源信息系統的操作規范,培訓用戶正確使用系統。
跨部門協作與溝通
與人力資源部門各團隊緊密合作,了解業務需求,提供技術支持。
與IT部門協作,確保系統與公司整體IT架構的兼容性和安全性。