崗位職責:
1.發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進行背景調查等;
2.負責招聘渠道的維護和拓展,與招聘網站、獵頭公司等保持良好合作關系;
3.參與校園招聘、社會招聘等各類招聘活動。
4.辦理員工入職、離職、轉正、調動等相關手續,維護員工信息檔案;
5.計算并繳納社保公積金;
6.負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等事宜。
7.組織安排新員工入職培訓、在職培訓等;
8.負責培訓效果的跟蹤和評估。
9.參與制定公司薪酬福利政策;
10.負責員工考勤、工資核算等工作;
11.解答員工關于薪酬福利方面的疑問。
任職資格:
1.教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2.工作經驗: 1-3年人力資源相關工作經驗,有招聘、培訓、薪酬福利等模塊經驗;
3.專業技能:
(1)了解國家勞動法律法規和相關政策;
(2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程;
(3)掌握使用辦公軟件和人力資源管理軟件;