1、配合制定人力資源規劃并協助實施； 2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃； 3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制； 4、負責員工的入轉調離等手續辦理； 5、負責員工薪資管理和公司福利管理； 6、負責組織公司各項培訓工作； 7、負責相關制度的監督執行；制度完善； 8、協助部門領導開展公司文化宣傳活動； 9、領導交辦的其他任務。 崗位要求： 1、本科以上學歷，人力資源、工商管理相關專業，40歲以下； 2、大型工業企業、制造業3年以上同崗位工作經驗； 3、熟悉勞動用工相關法律，熟悉招聘、員工關系、培訓、薪酬工作中的相關業務的規范流程； 4、具有較好的溝通協調能力、語言表達能力、和計劃能力；熟練操作辦公軟件，有文化活動策劃能力優先。 5、有駕駛證，可駕駛車輛。 五險一金