崗位內容： 1. 設計并實施一系列的公司內部培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等； 2. 針對不同層級的員工，制定不同的培訓方案，并監督培訓效果； 3. 協助公司各部門開展人才發掘和績效管理工作，為公司經營管理提供支持和建議。 任職要求： 1. ?？萍耙陨蠈W歷，教育學、心理學、人力資源或相關領域背景優先； 2. 具備5年以上培訓管理經驗，熟悉培訓方案設計、培訓流程管理以及培訓效果評估等； 3. 具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，善于與團隊成員、上下屆進行有效的溝通協調；