崗位職責:
1、根據公司戰略需要進行培訓需求調研與公司培訓規劃;
2、負責培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、評估體系等;
3、整合內外部培訓資源,包括講師資源、課程資源、渠道資源等;
4、根據公司規劃,制定招聘計劃并實施;拓展并維護各種招聘渠道;
5、日常招聘業務開展,如獲取簡歷、面試、錄用入職等;
6、建立后備人才選拔、培育機制,完善公司人才成長系統;
7、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;
2、5年以上大、中型制造型企業招聘經驗,組織實施過各級、各類別培訓項目;
3、具有較強的溝通協調能力、學習能力、抗壓能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、高溫補貼、通訊補助、定期體檢、節日福利