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            更新于 4月15日

            培訓經理

            1.5-2萬
            • 合肥包河區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            新員工培訓管理層培訓汽車零部件汽車研發/制造
            崗位職責: 1、培訓體系搭建與優化 - 根據汽車行業特點及公司戰略,制定并完善員工培訓體系,覆蓋技術、銷售、制造、管理等模塊。 - 定期評估培訓效果,優化課程設計及實施流程,確保與業務需求緊密對接。 2. 培訓計劃制定與執行 - 主導年度培訓需求調研,制定針對性培訓計劃及預算,并推動落地。 - 統籌內外部培訓資源,組織技術培訓、銷售技能提升、領導力發展等項目。 3. 課程開發與授課 - 開發符合汽車行業標準的課程(如產品知識、維修技術、客戶服務流程),并主導數字化課件(如E-learning)的設計。 - 親自授課或協調內外部講師,確保培訓內容專業化、實用化。 4.培訓效果評估與改進 - 建立培訓考核機制,通過數據分析(如KPI提升率、員工反饋)評估培訓效果,輸出改進方案。 - 跟蹤學員實踐表現,聯動業務部門確保培訓成果轉化。 5. 跨部門協作與資源管理 - 與銷售、技術、分子公司等部門緊密合作,識別業務痛點并設計專項培訓解決方案。 - 管理培訓供應商,控制成本并確保資源高效利用。 任職要求 1.基本條件 - 本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、車輛工程或相關專業優先。 5年以上汽車零部件行業培訓經驗3年以上團隊管理經驗,熟悉主機廠、經銷商或零部件企業培訓模式。 2. 核心能力* - 精通培訓全流程管理,具備獨立搭建培訓體系、開發課程的能力。 - 熟悉汽車行業技術趨勢、銷售服務流程及制造工藝及標準。 - 熟練使用培訓工具(如LMS學習系統、Articulate Storyline等課程開發軟件)。 3. 軟性素質 - 優秀的溝通協調能力,能推動高層與業務部門支持培訓項目。 - 數據敏感度高,擅長通過數據分析驅動決策。

            工作地點

            合肥包河區常菱汽車零部件有限公司一樓

            職位發布者

            孫先生/HR副總監

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo常青股份公司標簽
            合肥常青機械股份有限公司現擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現銷售收入22.97億元。公司主營業務為汽車沖壓及焊接零部件的開發、生產與銷售,是國內少數能為商用車和乘用車同時進行大規模配套的專業生產廠商。公司在商用車配套領域擁有明顯的市場競爭優勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業)、陜西重汽、中國重汽等國內主要商用車廠家;在乘用車領域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發知名新能源汽車客戶和優秀的合資品牌客戶。公司系高新技術企業,一直致力于自主創新和技術開發,已形成較為完善的沖壓、焊接技術研究開發體系,并擁有多項專利和技術成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權維持狀態的專利共計 204項,其中發明專利 23項。2016年安徽省民營企業 100強企業;入圍 2017年度全國工商聯上規模民營企業;“2018年國內汽車零部件企業百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產基地,分布在公司主要客戶的生產集中區域,并計劃未來建設新的生產基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產線、鋼材數控開卷落沖線、縱梁數控輥壓生產線、數控平面沖生產線、自動化沖壓生產線、自動化焊接生產線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當月即可辦理五險一金;2、學歷補貼:從事操作崗位的專科以上人員,入職滿一個月后,享受學歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產計劃天數滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節過節費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
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