崗位職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項培訓、考核結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息,完成公司所需要的人員招聘任務。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業畢業優先。
2、3年以上企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
7、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
8、年齡45歲以內
職位福利:餐補、節日福利、交通補助、加班補助、員工旅游、績效獎金、年終分紅、項目獎金