崗位描述:1、通過離職訪談、問卷調查、實地勘察等多種方式組織開展員工滿意度調研,定期輸出員工滿意度調研報告,給公司決策提供數據支持
2、通過調研員工滿意度,了解員工心聲,對員工滿意度問題進行診斷分析,將調研中發現的問題反饋至各部門并督促其進行改善
3、建立企業內部有效溝通渠道,保證員工的訴求及時得到反饋和解決,以提高員工滿意度
任職要求:教育程度:大專及以上學歷,人力資源管理專業
工作經驗:1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源管理系統者優先
業務技能:1、熟悉勞動法律法規;2、了解人力資源管理知識;3、了解人力資源各項規章制度;4、具備獨立開展人力資源具體工作能力
通用素質:1、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;2、具備良好的語言表達、組織、溝通能力;3、親和力強,積極主動,有大局觀;4、具備發現問題及解決問題的能力
身體健康:健康