一、崗位職責
1. 依據公司的戰略目標,制定并執行人力資源與行政管理的長期規劃,定期對人力行政相關數據進行統計分析,為公司發展決策提供有力的數據支持和專業建設。
2. 全面管理人力資源和行政團隊,確保制度的有效執行和持續優化。
3. 根據公司業務發展需求,制定并實施人才招聘與培養計劃,負責高端人才的引進;主導組織架構的設計與優化,推動各部門的協同合作,提升組織效能。
4. 加強員工關系管理,有效預防和處理勞動糾紛,提升員工滿意度和忠誠度
二、任職要求
1. 工作經驗:具有5年以上制造業人力行政工作經驗
2. 熟悉人力資源管理的各個模塊,精通國家及地方勞動法律法規
3.具備出色的領導能力和團隊管理能力,具備良好的分析判斷能力和決策能力
三、福利待遇
免費食宿、五險一金、帶薪年假、節日福利等。