職責： 1. 根據企業發展經營戰略協助完善公司組織架構、人力資源發展規劃，完成短期人力資源規劃。 2. 根據公司業務發展需求擬定招聘計劃，組織實施招聘活動，滿足公司用人需求，保證人才的引進。 3. 根據公司發展對人員知識、技能、管理等方面的需要制定培訓計劃并組織實施，保證員工與企業共同發展。 4. 根據企業發展經營戰略確定薪酬作用的導向，協助優化薪酬體系，擬定薪酬相關制度文件，保證薪酬促進企業發展。 5.根據公司業務發展方向協助擬定績效管理方案，建立績效考核制度等文件，組織確定績效考核指標，使績效為業務發展起到推進作用。 6.根據公司管理規定及國家相關條款，避免勞動用工風險合理用工。 要求： 1.統招大專，本科優先。 2.具備生產制造類型企業同崗位3年以上經驗。 3.思維縝密、靈敏，邏輯感強。 4.具備較好的溝通協調能力，較好的職業素養。