崗位職責： 1、負責定期進行人力資源需求分析，提出人員配置建議；關注員工動態，做好人才儲備； 2、負責公司招聘計劃的制定與實施，確保各部門人員需求得到及時滿足；負責組織招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等；負責新員工入職手續辦理及試用期管理，跟進建立人才庫；負責進行渠道數據整理及運營評估分析，生成分析報告； 3、負責制定公司績效考核制度，組織實施績效考核工作；負責監督各部門績效考核的執行情況，確?？己斯健⒐?；負責公司薪酬體系的制定與調整，確保薪酬具有市場競爭力；負責進行薪酬調研數據分析，評估薪酬體系持續優化；負責員工工資、獎金、福利的核算與發放； 4、負責員工社會保險、公積金等福利的申報及辦理；負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更及解除；負責處理員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系；負責員工檔案的建立、更新與保管，確保檔案的完整性與保密性；負責員工信息的統計與分析，為公司決策提供數據支持； 5、負責內部團隊的組建、部門活動、培訓及績效考核的推進；負責制定部門管理制度和流程以及崗位操作指引，規范行為，提高團隊工作效率；負責制定并實施員工職業發展規劃，提升團隊專業能力； 6、協助進行培訓調研及需求分析，跟進培訓課程開發工作的開展；協助建立員工培訓檔案，記錄員工的培訓情況和培訓成果，為員工的職業發展提供參考； 7、根據績效考核結果，跟進完成員工晉升、調崗、獎懲等流程； 8、協助組織企業文化活動的策劃和實施，包括團隊建設活動、員工關懷活動等。通過豐富多彩的企業文化活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，提升企業的整體競爭力； 9、完成領導交辦的其他工作