崗位職責： 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 7、負責員工技能培訓，技能測評的督導與跟進。 8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 9、負責公司人事文件的呈轉及發放。 10、負責解釋公司的福利保險制度，辦理入職手續。 任職資格：（26～45周歲） 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、人力資源相關工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 薪酬待遇： 底薪?績效獎金+績效福利+年假+旅游+榮譽假期（額外年假增加） 福利待遇： 1、五天工作制（周末雙休），周一至周五早上8點30分-下午6點； 2、享受國家法律規定假節日休息，有年假，婚假，產假等； 3、豐富多彩的員工業余活動俱樂部，多元的文化生活； 4、公司每月都舉行活動：籃球比賽，羽毛球比賽，聚餐，KTV等； 5、年底有獎金及舉辦年會 職位福利：五險一金、周末雙休、節日福利、績效獎金、出國游、帶薪年假