崗位職責： 1、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 3、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案， 包括薪酬、招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4、積極溝通和評估員工的關注點，配合管理層做出切實可行的解決方案； 5、 預見變革的必要性并在危機到來前影響變化。有意識地建立良好的信任關系和人脈，以支持企業變革或目標的變化； 6、協助推動公司文化的建設和業務的高速發展； 7、其他職責：根據業務發展需要，收集人才政策項目申報并完成管理層指定的其他工作。 任職要求 1、統招本科及以上學歷，5年以上電子、通信、半導體行業工作經驗； 2、熟悉人力資源專業知識和勞動法；了解國家人力資源政策、法律、法規。熟悉HR的規范，概念，做法和標準，并熟練應用于于內部和外部溝通中； 3、能夠在各個級別組織架構中建立牢固的工作關系，包括本地和外地的部門； 4、具備優秀的計劃和組織能力、注重細節的特質、出色的多任務處理能力。能夠在快節奏的環境里持續積極貢獻自己的力量； 4、能夠客觀的指導員工，有能力處理復雜、艱難和情緒化的問題； 5、具備自我管理和驅動能力，注重結果，能夠獨立設定工作的優先次序； 6、具有優秀的人際關系協調能力、團隊精神和組織能力； 7、有良好的職業操守，能夠保持信息的機密性，專注于高質量完成工作。