崗位職責:
1.制定并優化公司薪酬策略,確保內外部公平性,匹配業務快速發展需求;
2.主導績效考核制度設計、執行與迭代,結合生產目標,推動降本增效與員工激勵;
3.成本管控與分析:編制人力成本預算,實時監控調整,支持公司精益管理及擴產計劃;
4.數據驅動決策:建立薪酬績效檔案,分析考核結果,為管理層提供人力配置及戰略調整建議;
5.確保薪酬福利體系符合國家法律法規,對接政府人才政策。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業,持有相關職業資格證優先;
2.5年以上薪酬績效管理經驗,3年以上制造業、新能源行業背景,熟悉生產型企業業務流程者優先;
3.精通Excel數據分析及ERP/HR系統操作,具備千人規模薪資核算經驗;
4.熟悉勞動法、社保公積金政策,擅長跨部門溝通與沖突協調;
5.具備成本優化意識,曾主導過降本增效項目者優先;
6.邏輯清晰、抗壓能力強。