崗位職責:
1.根據公司戰略及業務需求,制定年度培訓計劃,搭建覆蓋生產、技術、管理系列的階梯式培養體系;
2.開發新能源行業特色課程庫,結合石墨化工藝、精益生產等核心技術場景設計實戰課程;
3.主導員工滿意度調研及改善計劃,建立暢通的溝通機制;
4.處理勞動爭議及員工申訴,確保勞動關系合規性;
5.策劃并執行企業文化活動,強化“創新驅動、綠色智造”核心價值觀;
6.通過內部宣傳平臺(企業號、文化墻)傳播公司動態及標桿事跡,提升員工歸屬感;
7.主導云學堂維護,利用微課、直播等形式實現千人規模在線學習覆蓋;
8.建立培訓效果評估模型(如柯氏四級評估),追蹤培訓成果對業務目標的貢獻度。
任職要求:
1.統招本科以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先;
2.5年以上培訓管理經驗,3年以上制造業/新能源行業背景,熟悉生產型企業運營模式;
3.獨立操盤過企業文化建設項目或大型員工活動者優先;
4.精通培訓需求分析、課程開發及TTT授課技巧,熟練使用學習管理系統等數據分析工具;
5.熟悉勞動法規,具備員工心理輔導及沖突調解能力;
6.具備極強的跨部門推動力和資源整合能力,熱愛文化傳播,擅長通過故事化表達傳遞價值觀;
7.適應快節奏成長型企業,能接受階段性高強度工作。