崗位職責： 1.負責根據部門人要求制定招聘計劃高效落實招聘任務，跟進責任崗位招聘全流程工作； 2.深入了解業務發展，分析業務痛點，實施精準招聘； 3.負責開拓招聘渠道，協助招聘系統上線及流程優化； 4.負責建立核心崗位的人才畫像及結構化面試清單，解決公司長期疑難崗位； 5.負責建立并完善面試問題及面試方法論，負責建立人才儲備庫，拓展人才尋訪途徑。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2.有3年以上制造大型專職招聘經驗，有完整的社招及校招流程工作經驗，有獵頭顧問經驗優先，能夠獨立開展招聘項目； 3.對企業崗位業務理解，熟悉人才畫像技術，有嫻熟的招聘面試技巧； 4.能夠以結果為導向，目標感強； 5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。