職位描述: 1.擬制人力資源管理制度、規劃及預算。 2.協助制定招聘計劃，與各部門溝通確定人才需求；選擇并維護招聘渠道，發布招聘信息；篩選簡歷，組織面試、復試，跟進錄用流程。 3.協助制定培訓計劃，根據不同崗位需求設計培訓課程；協助組織新員工入職培訓及在職員工的技能和綜合素質培訓；收集培訓反饋，評估培訓效果，為后續培訓改進提供依據。 4.協助建立績效考核體系，明確績效指標和考核標準;組織實施績效考核，收集、匯總考核數據;分析考核結果，為績效改進和員工發展提供建議。 5.薪酬福利管理：參與并擬制薪酬體系，確保其具有競爭力和公平性；負責員工工資核算、發放，以及五險一金等福利的辦理；關注薪酬市場動態，為薪酬調整提供參考。 6.辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續；保管維護員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和準確性；處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系。 任職要求: 1.碩士研究生及以上學歷（人力資源管理、生物醫藥、心理學、管理學、 2.英語CET-6或同等水平。 3.有五年以上HR或相關崗位工作經驗（有科院所工作經驗者優先）。 4.熟練使用Excel（如函數、數據透視表等）統計人力數據（如薪酬、考勤、招聘報表等），熟練操作HR系統（如SAP、釘釘）。 5.熟悉招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人力資源規劃的流程，熟練進行簡歷篩選、勞動合同簽訂、考勤統計等工作。 6.了解《勞動合同法》《社會保險法》等，能夠協助處理社保、納稅、公積金、入職/離職手續等事務性工作。 7.具有與員工、部門領導高效溝通（如招聘跟進、員工問題解答等）和協調跨部門工作（如培訓安排）能力。 8.能夠準確執行上級指令（如流程落地、資料歸檔等），避免數據錯誤（如薪資計算、合同條款等）。 9.善于快速掌握新政策、工具（如招聘平臺、電子簽系統），適應HR流程優化或業務變化。 10.善于主動為員工解決行政類問題（如證明開具、入職引導等），維護團隊滿意度。 11.具有良好職業操守。嚴守員工隱私（如薪酬、績效數據等），公正處理事務。 12.能夠應對招聘旺季、薪酬核算等階段性高強度工作，合理安排并完成多線程工作任務。 13.親和力強，言行得體。