工作職責:
戰略規劃
1. 結合公司戰略解碼管理干部培養需求,構建領導力發展三年路線圖
2. 優化干部成長路徑設計,打通"中層-高層"領導力培養通道
項目運營
1. 主導設計并實施高管/中層領導力培養項目(如訓戰班、游學等)
2. 開發內化核心課程,引進教練式領導等前沿培養技術
3. 搭建領導力評估體系,完成關鍵項目效果驗收與迭代
資源整合
1. 管理外部培訓機構資源庫,優化供應商合作生態
2. 跨部門協同營銷、技術等業務單元,推動培訓成果轉化
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷(人力資源/心理學/機械類專業優先)
2. 5年+制造業/工程類企業培訓管理經驗
3. 至少主導過2個完整年度領導力發展項目
4. 精通學習地圖構建、行動學習等2項以上核心技術
5. 英語CET-6級或同等商務溝通能力
6. 具備項目全周期管理經驗
7. 擅長跨部門資源整合,具有BP下沉業務單元實戰經歷
8. 持有培訓管理師/促動師/教練技術認證者優先