1.負責公司制定薪酬預算;
2.負責分析公司薪酬水平,為公司人力資源布局提供建議;
3.協助部門負責人完成年度薪酬核定項目
績效部分
1.根據公司績效管理的要求,組織實施績效管理;
2.組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施,提供績效管理優化建議;
3.協助開展員工職業發展建設
4.完成領導交辦的其他工作。
職位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源或相關專業
2.擁有3年以上大型上市企業薪酬、績效獨立操作經驗
3.熟悉績效管理相關理論及各種績效管理工具和方法
4.具備良好的語言表達及溝通、協調能力及團隊意識;