崗位職責： 1.負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導； 2.負責員工轉正、異動、離職等辦理，檔案管理、日常考勤及工資核算等； 3.維護及拓展招聘渠道，根據公司用人需求計劃，建立人才庫，儲備人才； 4.關注新老員工的動態，協調好員工關系，按要求做好員工的個人季度、年度評價，做好上傳下達； 5負責社保、雇主險及勞動關系處理； 6.負責辦理員工的證書轉入、轉出、年審等事務； 7. 完成領導交辦的其他工作，接受出差。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，3年以上同崗位建筑行業工作經驗。 2、熟悉國家勞動法規及政策。 3、能建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設、制定和完善人力資源管理制度） 4、有很強的計劃性和實施執行能力。 5、服從領導安排。 單休，五險，上班時間8:30-17:30，生日福利，傳統節日福利，免費工作餐