1.負責起草、修訂和解釋平臺公司薪酬福利相關制度文件，并監督執行； 2.負責公司月度薪酬的核算與發放；負責維護薪酬系統數據，優化薪酬核算線上化；負責統籌平臺公司年終獎金核算； 3.根據公司戰略目標、人員編制及內部薪酬福利水平，統籌編制平臺公司年度薪酬及人工成本預算； 4.負責外拓項目人工成本評審，負責測算部門/項目人工成本，確保人工成本投入合理性； 5.做好人效分析及管控，負責統籌公司崗位編制優化梳理、人員外包、勞務派遣等人效提升工作。 6.定期開展競企薪資水平調研，監控和分析薪酬水平外部競爭性和內部公平性，檢討優化薪酬福利體系； 7.負責按時申報月度個人所得稅；負責管理年度匯算清繳工作、個稅返還及個人專項附加扣除工作有序進行；負責中高層領導年度稅籌優化方案。 8.負責員工社保、公積金、企業年金等相關福利的辦理； 9.負責公司勞務用工招投標及合同簽訂；負責勞務派遣員工、勞務外包員工出勤核對、薪酬數據核對等、勞務派遣、勞務外包財務費用的結算工作。