崗位職責： 1、根據公司戰略和年度經營計劃，制定人力資源戰略規劃。 2、建立人力資源管理體系，定期完善人力資源管理制度，推動落地。 3、組織編制年度人力資源需求計劃。 4、組織建立健全公司員工培訓體系，包括培訓需求識別、培訓實施、培訓效果評估、培訓結果跟蹤等。 5、組織建立公司績效管理體系，建立員工績效考核制度并監督執行。 6、組織建立公司薪酬福利體系，編制薪酬管理制度并監督執行。 7、定期收集人力資源各方面信息，為公司相關決策及重大人事決策提供專業化建議和管理信息支持。 8、負責公司企業文化建設、對外形象宣傳和公共關系的維護，組織各類活動塑造良好的企業形象。 9、負責公司行政后勤管理工作。 10、直屬匯報領導：總經理；統籌管理行政人事部，部門成員9名；公司員工200+ 任職要求： 1、 大專及以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業。 2、 5年以上人事行政經理、總監工作經驗，有工程咨詢行業人力資源工作經驗優先。 3、 熟悉人力資源六大模塊，熟悉工程咨詢企業管理模式和各部門運作特點。 4、接受過管理學、公共關系、心理學、財務管理、勞動法等方面的培訓。 5、具備良好的職業道德和敬業精神，有較強的工作成就感和事業心。 6、有駕照，駕駛熟練。 福利：雙休法定假，中午有員工食堂，公司平臺大