一、主要工作職責： 制定與執行人力資源制度體系：根據公司整體戰略，協助上級完成人力資源管理相關制度、體系的搭建及完善。 招聘與選拔：管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保吸引并選拔到合適的人才。 培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，支持員工職業發展規劃，提升團隊整體能力和績效。 績效管理：建立并維護績效管理體系，包括目標設定、績效評估、反饋與激勵措施的實施。 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，確保公平性與競爭力，管理薪酬調整、獎金發放及福利項目。 員工關系與溝通：維護良好的員工關系，處理員工投訴，促進開放溝通，增強員工滿意度和忠誠度。 合規性與政策：確保所有人力資源活動符合當地法律法規要求，更新并維護人力資源政策與程序。 數據分析與報告：分析人力資源數據，如招聘效率、員工流動率、培訓效果等，為管理層提供決策支持。 二、任職要求： 1. 人力資源管理相關專業，本科及以上學歷； 2.3-5年及以上人力資源管理工作經驗，有農牧企業同崗位工作經驗者優先； 3.熟悉國家勞動法律法規，精通人力資源各模塊操作，具備人力資源管理制度和體系搭建能力，有豐富的實操經驗； 4.具備出色的溝通協調能力與執行能力，能夠處理復雜問題和敏感信息； 5.具備良好的應變及抗壓能力。 重要說明：工作地點不接受者勿投，感謝。 目前辦公地點：可在?？诤Ｄ洗髲B/儋州市那大鎮辦事處辦公。