1. 根據公司業務需求，協同制定公司員工的招聘策略和計劃； 2.分析勞動力市場趨勢，確保招聘策略與市場動態保持一致； 3.招聘渠道管理，開發和維護多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校企合作、勞務供應商、社交媒體等； 4.勞務供應商全流程管理，激發供應商合作效率； 5.一線交付效率提升，流程和信息化建設； 6.公司招聘成本、招聘達成情況分析，評估渠道招聘效果； 7. 合規與風險管理：確保招聘過程符合相關法律法規，避免法律風險。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 5年以上招聘工作經驗，其中至少3年以上互聯網/教培招聘經驗， 有互聯網或大型企業金融及供應商管理經驗者優先。 3. 熟悉互聯網招聘渠道和招聘流程，具備豐富的招聘實操經驗，具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動招聘決策。 4.優秀的溝通協調能力，能夠與各部門有效合作。 5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中高效完成任務。