崗位職責:
1、統籌搭建維護公司崗位任職資格體系,搭建員工職業發展路徑;
2、依據公司業務發展要求,開發設計關鍵崗位勝任力模型,為招聘賦能;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施,主導關鍵崗位人才培養項目,設計人才成長路徑及培養方案;
4、組織開展各階段各層級人才盤點,對盤點過程和結果監控負責。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業;
2、3年以上大中型公司人力資源相關經驗或咨詢公司經驗,有人才與組織發展項目管理經驗優先;
3、掌握人力資源管理領域專業知識,對任職資格體系及勝任力素質模型有較深刻的認識及方法論;
4、良好的系統思考、數據分析及組織協調能力;
5、優秀的學習能力,工作積極主動,抗壓力強。