1、依據公司戰略規劃和部門需求，進行人力資源需求預測和供給分析，制定匹配的人力資源規劃，為公司戰略決策提供專業的人力資源支持和建議； 2、全面負責人事行政部門的日常管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，組織實施招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理工作； 4、定期分析薪酬競爭力，提出調薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監控人力成本占比，優化編制和用工模式，優化非現金激勵，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項滿意度； 5、推動企業文化與業務目標的融合，確保團隊價值觀與公司戰略一致，企業文化的充分融入和粘合； 6、一定要有科技、生產型企業的工作經驗，同時為公司主要員工進行職業生涯規劃設計；（條件不滿足者請勿投送） 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、與政府部門、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關系，處理公司對外的行政事務，提升公司的社會形象； 9、宣導貫徹公司方向及政策，規范優化獎懲制度，做到獎罰分明，有據可依，定期組織員工滿意度調研，推動改善工作環境、跨部門協作等問題； 10、制定和完善公司行政管理的各項規章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進行，定期組織公司各類會議和活動，編制和控制行政費用預算，合理安排行政開支，提高行政資源的使用效率； 11、完成總經理交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、統招本科以上學歷，人力資源管理專業或者行政工商類專業畢業，新材料專業優先錄用； 2、一定可以吃苦耐勞，把企業當成自己的事業。至少10年以上人力資源總監工作經驗； 3、具有新材料、無機非金屬材料行業經驗優先考慮錄用； 4、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能充分理解人力資源在現代企業發展中的核心作用，熟悉現代人力資源的運作模式； 5、對人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、企業文化建設等模塊有豐富的專業知識及成功的實踐經驗，熟悉多種人力資源測評工具； 6、熟悉國家及企業關于勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策； 7、具備良好的組織協調能力，優秀的職業素質和團隊合作精神，能夠將個人發展目標融入企業發展目標中； 8、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力； 9、嚴謹敬業、忠誠守信、責任心強、具有開拓奉獻精神，有較強的保密意識！