崗位職責： 1. 制定招聘計劃，明確招聘目標、時間節點和預算安排。 2. 拓展并維護多樣化的招聘渠道，確保人才供應的多樣性和穩定性。 3. 發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試流程，評估候選人，為公司選拔合適的人才。 4. 跟進招聘流程，與候選人溝通，處理錄用、入職等相關事宜。 5. 建立和完善人才儲備庫，對未錄用但符合公司人才需求的候選人進行分類管理。 6. 定期進行培訓需求調研，制定培訓計劃。 7. 負責培訓課程的開發與設計，選擇合適的培訓內容和教學方法。 8. 組織和實施各類培訓活動，確保培訓效果達到預期目標。 9. 對培訓效果進行評估和反饋，優化和改進培訓計劃和課程。 10. 建立和維護培訓檔案，為員工的職業發展提供參考依據。 任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業優先，駕駛技能熟練。 2.熟練應用招聘、培訓兩個模塊，有同行業或大型企業工作經驗者優先。 3.有一定的企業文化建設能力，能策劃員工活動（如生日會、團建等），具備文化宣導經驗。 4.擅長溝通協調，能通過內部渠道（如座談會）傳遞企業價值觀。 5.邏輯思維強，能快速響應業務變化，溝通親和力強，具備高度的責任感和細致度。 6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。