一、崗位職責 1、根據公司戰略需要，結合業務單位人員需求，制定招聘計劃，并組織實施各類招聘活動。 2、做好招聘渠道的開發、維護和拓展，確保各類渠道資源的完整性和有效性。 3、做好新員工入職后的跟進和評估，定期對新員工的工作表現和適應情況進行回訪和調查。 4、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,提升招聘的效率。 5、完成領導安排的其它工作。 二、報名要求 1、年齡30周歲以下，本科及以上學歷，理工科、管理類相關專業優先。 2、思想政治素質高，溝通協調能力強，思維敏捷清晰，堅韌抗壓，能適應出差工作。 3、可以熟練使用word、Excel等辦公軟件，能夠進行數據處理和分析。