1.人員計劃與配置:
通過參與面試對招聘渠道、測評方法等進行反饋,提升組織招聘效率,積極滿足業務部門的用人需求;精準分析業務需求,結合業務實際形態對招聘需求進行管控,給出指導性意見,幫助業務部門快速決策;
2.員工關系維護:
深入了解業務,敏銳洞察員工動態,適時給予相應地引導,并將問題進行反饋和妥善處理;
3.績效管理:
不斷優化績效考核流程,熟練運用KPI、OKR等工具,組織實施季度和年度的績效設置、績效述職、績效評估和績效反饋,推動績效管理及業績達成;
4.人才培訓與發展:
通過業務部門的業績和能力評價,協助業務團隊制定培訓計劃,輔助完善各層級人員的能力,保證梯隊人員的培養規劃;
5.協助業務部門解決HR問題:
根據管理者對人力資源的需求,結合人力資源相關制度和政策,協助解決所負責部門的人力資源問題;
6.配合COE、SSC部門其他模塊業務及制度的落地,并針對現實問題為業務部門
提供HR支持。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源、企業管理、心理學等相關專業畢業;
2.5年以上工作經驗,有高科技、自動化行業HRBP經驗優先;
3.扎實的HR管理知識和理論,并具備多個HR模塊的實操經驗,其中1-2HR模塊擁有豐富的實操經驗;
4.具備較強的溝通協調能力、計劃與執行能力、分析與解決問題能力;
5.具備客戶意識、結果導向,善于整合資源驅動目標達成,具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力等。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、全勤獎、包住、餐補、通訊補助