1、根據公司戰略規劃,制定公司短、中、長期薪酬績效激勵制度與方案,并主導方案順利推行落地;
2、統籌公司(國內外工廠)績效管理,參與公司人力資源戰略分析,實施、完善并優化公司績效管理體系;
3、運用平衡記分卡(BSC)、OKR等考核辦法進行員工績效評估;
4、定期對績效考核結果進行匯總與分析,提供戰略建議和改進意見,為公司人事決策提供信息支持;
5、建立、調整、更新公司各部門及崗位KPI指標,監督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結果進行全面跟蹤;
6、完成上級領導交辦的其他相關工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷、英語四級及以上,具備良好的英語聽說讀寫能力;
2、具備績效管理工作經驗,熟練使用BSC、KPI考核工具,熟悉OKR尤佳;
3、適應出差;
4、外資企業制造業背景優先。