崗位職責： 1.協助業務部門負責人做好人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施； 2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 3.與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求； 4.傳承宣導公司文化，踐行價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象 5.員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展。 6.結合業務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施。 任職條件： 1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業； 2.兩年年以上人力資源或者HRBP工作經驗，可以接受出差； 3.熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發展、企業文化、員工關系管理等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗； 4.熟悉勞動法，能夠熟練依據法律法規給予管理者和員工有效的建議并解決問題； 5.有跨業務或者部門的合作經驗； 6.性格開朗、善于溝通。 職位福利：五險一金、全勤獎、帶薪年假、節日福利